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调查显示中国职场人自信指数位居全球第二

作者:Admin更新日期:2016-06-28 10:30:54来源:

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文章概况:日前,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了根据各国职场人自信指数的不同的综合分析报告,数据显示,55%的印度职场人可以对自己在职场中取得的工作成绩侃侃而谈,成为全球自信指数最高的国家。中国职场人以54.8%的占比仅随其后,排名全球第二。与相对自信的中国职场人相比,同属亚洲国家的日本职

日前,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了根据各国职场人自信指数的不同的综合分析报告,数据显示,55%的印度职场人可以对自己在职场中取得的工作成绩侃侃而谈,成为全球自信指数最高的国家。中国职场人以54.8%的占比仅随其后,排名全球第二。与相对自信的中国职场人相比,同属亚洲国家的日本职场人似乎更加含蓄,当谈及职场成就时,他们当中仅有19.3%的人表现得相对自信,而日本则成为参与调查的国家中最不自信的国家。

于全球而言,职场人的自信指数平均为35.1%,也就是说全球仅有35.1%的职场人士认为自己能够自信地向他人讲述在工作中所取得的成就。与全球的自信指数相比,印度职场人这一指数则高达55%,究其原因则与近些年来印度的飞速发展密不可分。而中国职场人的自信指数以54.8%紧随其后,排名全球第二。如今越来越多的中国企业开始了全球化的布局,也有越来越多的外资企业在中国投资设立区域总部和分支机构,而中国也已经超越了日本成为全球第二大经济体。随着中国在世界政治以及经济的舞台上所扮演角色分量的日益加重、中国企业在全球市场上竞争力的增加,中国职场人似乎也被赋予了一种全新的面貌。此外,作为互联网时代下的新生代职场人,中西方文化广泛的交融与碰撞让自信成为了大多数职场新人身上醒目的标签,再加上越来越多的海外留学生选择回国发展,中国职场人的自信指数逐步上升便不足为奇。

如果说谈论自己的职场成就或多或少会稍显尴尬的话,那么对同事进行夸奖似乎更加容易一些。LinkedIn(领英)数据显示,与谈论自己的成就相比,全球有52.2%的职场人更愿意向他人讲述同事的职场成就,而当细分到不同国家时,中国以63.9%的占比领先于印度62.9%排名全球第一,在这个指数上巴西排名垫底,成为最不愿意对同事的职场成绩作出肯定和鼓励的国家。对于与中国同属亚洲国家的日本而言,它则以50.8%的占比排名第十。

在所有统计的国家里,日本职场人当仁不让成为全球害羞指数最高的国家,相对保守的民族文化可能也会在潜移默化中对日本职场人造成影响。在全球害羞指数排行榜前十当中,新加坡成为继日本之后第二个入选的亚洲国家,以6.6%的占比排名全球第八。中国职场人在害羞指数排名当中并未上榜,此结果也颠覆了大部分人对于中国人既有的内敛和害羞的印象。

放眼世界, “拼爹”、“拼家底”、“拼关系”等社会现象早就不只是存在于中国社会当中。在美国,拼爹甚至就是“美国梦”的一种延伸。“美国梦”鼓励人奋斗,而父母奋斗的目标之一就是为了家庭和孩子,希望辛勤工作可以让孩子过上“比父辈更好的生活”。LinkedIn(领英)数据显示,54.7%的墨西哥职场人表示十分愿意让他人知道自己的家庭或是家庭成员在职场中为其所带来的优势,当之无愧成为全球最爱“拼爹”的国家。西班牙职场人的“拼爹”指数以48.3%紧随其后排名全球第二,而中国职场人则以32.8%跻身全球“拼爹”排行榜前十。

不过随着社会竞争的加剧和压力的陡增,“拼爹”给民众带来的痛感却变得更强,新的社会经济形势更是再一次加剧了这种僵化带来的痛感。虽然德国的阶层固化现象远好于中国,但他们仍然在着手去解决社会中存在的“拼爹问题”。在教育上,对学业上处于不利地位的孩子,德国政府义务提供帮扶,着力为每个阶层提供公平的教育。比如,德国就推出了一项政策,凡儿童听说读写德语有困难,经鉴定后可单独请家教一对一辅导,费用由政府负担。

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