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求职签名: 行政人事主管

王先生--个人简历简历编号:RENCAI192857 更新日期:2016-08-09 01:54:32

  • 性      别: 男民      族: 汉族出生日期:1979-01-01
  • 婚姻状况: 已婚政治面貌: 群众身      高: 173
  • 体      重: 68户      籍: 重庆市/南岸区最高学历: 大学本科
  • 所学专业: 法学毕业院校: 重庆邮电大学毕业时间: 2003-07-30
  • 现所在地: 重庆市/南岸区特征概括: 现有10年及以上工作经验

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自我评价

通过多年的人事行政部门的工作,使我较为熟悉人力资源管理理论,善于沟通协调,较好的外联公关能力;独立组织开展人力资源部的日常管理工作,草拟公司人事相关规章制度,对内、外沟通协调能力强,有极强的工作责任心;具有很强的亲和力及团队合作精神,执行、动脑、动手能力强。熟悉劳动法规及地区政策法规,具现代人力资源管理理念,熟练操作人力资源各管理模块;对现代人事管理目标及方向明确,能有效的开展企业人事管理工作。

求职意向

职位性质:全职到岗时间:随时月薪要求:面议
意向岗位:行政/后勤行政经理/主管/办公室主任
意向行业:建筑与工程,房地产开发,多元化业务集团公司
工作地区:重庆市
其他要求:

教育背景

起止时间学校名称专业名称学历
1999年9月-2003年7月重庆邮电大学法学本科
专业描述:法理学、中外法制史、宪法、行政法和行政诉讼法、民法、商法、知识产权法、经济法、刑法、刑事诉讼法、民事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法、信息产业法律法规和相关信息技术课程、经济管理基础等。

工作经历

起止时间公司名称所属行业所在部门职位名称
2003年7月-2005年9月苏州市华硕电脑集团建筑与工程公司部门员工关系/企业文化
职位描述:学习了人力资源管理各项实务的操作流程; 参与各项社保的办理,员工绩效考核方案的设计;负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作等。
离职原因:
2005年10月-2008年11月美美时代百货(重庆)有限公司建筑与工程公司部门人力资源/人事主管
职位描述:主要负责人事部日常工作管理:员工招募,培训,绩效等以及岗位说明书的编写、岗位职能、职责的制定;起草、制定招聘相关制度,规范公司管理人员、技术人员、销售员的招聘程序和流程;协助部门经理拟定公司中层管理人员学习计划及考核方案,保证师资和教材。根据岗位要求,制定员工各项年度培训计划。拟定人员编制、工资、培训、绩效等各项人事计划,即时审核各项人事报表上报于集团公司。公司劳动关系管理,不定时与公司员工沟通,了解人员思想情况,配合劳动部门处理各种劳资纠纷;配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等)。
离职原因:
2008年11月-2010年4月重庆重视时尚购物有限公司建筑与工程公司部门人事行政主管
职位描述:负责草拟公司管理制度,员工招聘、培训、绩效考核及岗位说明书的修改。拟定人员编制、工资、培训、绩效等各项人事计划,即时审核各项人事报表上报于集团公司;公司劳动关系管理,不定时与公司员工沟通,了解人员思想情况,配合劳动部门处理各种劳资纠纷;人事日常工作管理。  组织制定、执行、监督、完善公司管理体系;负责公司对内对外的行政工作及制度执行;负责公司制度建设、固定资产管理、档案管理及其他行政工作;处理日常行政、文秘、宣传、档案、承担保密、信访、法务、会务、接待、外事、精神文明建设、上传下达、后勤保障、协调监督、对外联络等工作;负责固定资产管理工作;负责计算机网络管理、硬件维护;负责安全保卫工作;负责物业管理等。
离职原因:
2010年4月-2015年12月重庆重视渝家时尚购物有限公司建筑与工程公司部门人事行政经理
职位描述:1.协助公司领导制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;   2.组织制定、执行公司人事管理制度;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;  3.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;   4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;   5. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;   6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;   7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;   8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;   9.组织员工岗前培训、协助中高层培训进修;   10.做好各种职系人员发展体系的建立,经常与员工进行积极沟通,做好人员发展的日常管理工作。
离职原因:

语言能力

外语语种掌握程度
英语一般

职业培训

起止时间培训机构培训课程培训地点获得证书
2007年8月-2007年11月重庆市劳动技能鉴定中心人力资源管理重庆市劳动技能鉴定中心人力资源管理
详细描述:人力资源管理师三级证书

综合能力

技能专长
证书-----
2007.12  人力资源管理师(三级)  国家劳动技术鉴定处  优
2014.07  优秀经理人  韩国乐天人才开发院  优
2013.07  社内讲师  韩国乐天人才开发院  优
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联系方式

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